Consultoría psicológica
empresarial
Mentoring ejecutivo
¿Quieres mejorar los resultados y rendimiento de tu equipo? ¿Quieres tener un mejor clima laboral, fortalecimiento organizacional y mejor servicio a clientes?
¿Cómo? A través de herramientas y proceso de acompañamiento que permiten liberar y desarrollar el potencial que la persona lleva dentro.
¿A quién va dirigido? A mandos intermedios y ejecutivos de las Compañías. De una manera individualizada o por equipos trabajamos en varias sesiones que permiten alcanzar y desarrollar el objetivo de una manera práctica y sencilla con situaciones reales del día a día.
Seguridad vial y movilidad
Conocer por qué pasan los accidentes de tráfico, aprender las estrategias y habilidades básicas para mejorar nuestra seguridad vial y movilidad es un factor fundamental para mejorar nuestra productividad.
Aquellas empresas y entidades que han puesto en marcha programas de mejora de la seguridad vial y movilidad han visto reducido sus niveles de siniestralidad en más de un 45%.
La mejora de la movilidad de los empleados, cómo conducir un coche eléctrico, conducción en situaciones extremas, o cómo afrontar el miedo a conducir son las actividades más demandadas.
Contamos con un gran equipo de personas y de recursos para hacer de la seguridad vial y movilidad atractiva tanto a empleados como empresarios: simuladores de conducción, simulador de vuelo, cursos de conducción tanto en tráfico real como en situaciones extremas.
¿Sabías que…?
El tiempo de baja laboral por accidente de tráfico es de más del doble si lo comparamos con cualquier otra baja,
¡39 días por término medio!
Mentorías personales
Aprende a sacar el máximo provecho a tus capacidades y fortalezas. Aprenderás a hacer una mejor gestión de ti mismo, tanto personal como laboral. Destinado a todas aquellas personas que estén interesadas en mejorar, potenciar y aprender las capacidades necesarias para hacer frente a las demandas de la sociedad en la que vivimos.
¿Cómo sacamos el máximo talento?
- Nos centramos en evaluar tus competencias, habilidades y actitudes
- Una vez evaluadas e identificadas, elaboramos un plan de acción conjunto
- Ponemos en marcha el plan acordado con la consecución de objetivos
Aprenderás a:
- Mejorar la capacidad de comunicación
- Gestionar mejor tu tiempo laboral y personal
- Ampliar tu zona de confort sin salir de ella
- Hacer frente al estrés y ansiedad
- Confiar más en ti mismo y tus capacidades
- Superar la timidez
- Gestionar mejor tus competencias
- Sacar más partido a tus fortalezas
- Potenciar tus habilidades mejorables
"Mi trabajo se centra en ayudar a las personas recuperar su bienestar emocional a través de la prevención, orientación y el apoyo en la toma de decisiones".
Preguntas frecuentes sobre nuestros servicios de mentoring empresarial
¿En qué se diferencia el mentoring empresarial de la psicología laboral?
El mentoring empresarial se centra en potenciar habilidades, competencias y rendimiento, mientras que la psicología laboral aborda problemas emocionales, estrés o conflictos en el trabajo. Aunque son diferentes, ambos enfoques son complementarios.
En CECOPS combinamos programas de mentoring ejecutivo en Madrid con intervenciones de psicología cuando es necesario. De esta manera, ofrecemos a las empresas un apoyo integral para el desarrollo de sus equipos.
¿Qué es el mentoring ejecutivo y a quién está dirigido?
El mentoring ejecutivo es un proceso personalizado dirigido a directivos, mandos intermedios y líderes que desean mejorar su capacidad de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
En nuestro centro, diseñamos programas de mentoring ejecutivo en Madrid que ayudan a los profesionales a afrontar retos estratégicos, gestionar equipos de manera eficaz y alcanzar sus objetivos con mayor claridad.
¿Qué beneficios tiene el mentoring de equipos?
El mentoring de equipos fomenta la cohesión, mejora la comunicación interna y fortalece la motivación compartida. Al trabajar juntos con un objetivo común, los equipos aumentan su rendimiento y reducen los conflictos.
En CECOPS ofrecemos mentoring para equipos en empresas adaptado a diferentes sectores. Los resultados incluyen mayor colaboración, confianza mutua y un ambiente laboral más saludable.
¿Cuánto dura un proceso de mentoring empresarial?
La duración de un proceso de mentoring empresarial varía según los objetivos de la empresa y de los participantes. Generalmente, los programas se desarrollan entre 3 y 6 meses, con sesiones periódicas de trabajo.
Cada plan de mentoring en Madrid que ofrecemos en CECOPS está diseñado a medida, asegurando que se adapte a las necesidades de la organización y que los resultados se mantengan a largo plazo.
¿El mentoring se aplica solo a directivos o también a empleados?
El mentoring empresarial no se limita a directivos. También es muy útil para empleados, mandos intermedios y equipos completos, ya que ayuda a mejorar competencias profesionales y personales.
En CECOPS aplicamos el mentoring ejecutivo y de equipos de manera flexible, adaptando los programas a cada nivel de la empresa para maximizar su impacto en el conjunto de la organización.
¿Cómo se mide el éxito de un programa de mentoring?
El éxito de un programa de mentoring empresarial se mide a través de indicadores como la mejora en el rendimiento, el aumento de la motivación, la satisfacción laboral y la consecución de objetivos marcados.
En CECOPS ofrecemos herramientas de evaluación y seguimiento que permiten a las empresas comprobar de manera tangible cómo el mentoring corporativo impacta en sus resultados.
¿Cuál es la diferencia entre mentoring individual y grupal?
El mentoring individual está orientado a trabajar en los objetivos y competencias de una sola persona, generalmente un directivo o empleado que busca mejorar en su rol. El mentoring grupal, en cambio, está enfocado en la dinámica y cohesión de un equipo.
En CECOPS diseñamos programas de mentoring empresarial en Madrid que combinan ambas modalidades, logrando que los avances individuales se reflejen en beneficios colectivos.
¿El mentoring ayuda en la gestión del cambio organizacional?
Sí, el mentoring en empresas es una herramienta muy eficaz en procesos de cambio organizacional. Ayuda a los líderes y empleados a adaptarse mejor a nuevas estructuras, tecnologías o formas de trabajo.
Nuestros programas de mentoring empresarial en Madrid aportan resiliencia y flexibilidad a los equipos, dos competencias fundamentales en entornos empresariales en constante evolución.
¿Se puede combinar mentoring con programas de bienestar?
Sí, el mentoring empresarial y los programas de bienestar corporativo son totalmente compatibles y, de hecho, se potencian mutuamente. Mientras el mentoring desarrolla habilidades, el bienestar cuida la salud mental y emocional de los empleados.
En CECOPS integramos mentoring ejecutivo y bienestar laboral en empresas para crear programas completos que mejoran tanto el rendimiento como el bienestar global de los equipos.
¿CECOPS ofrece mentoring adaptado a sectores específicos?
Sí, en el Centro de Consultoría Psicológica CECOPS ofrecemos programas de mentoring empresarial en Madrid adaptados a diferentes sectores, desde pymes hasta grandes corporaciones. Cada sector tiene retos distintos, y el mentoring debe responder a ellos.
Gracias a esta personalización, nuestros programas de mentoring ejecutivo y de equipos logran un impacto real en la motivación, la productividad y la cohesión de los profesionales en cada organización.
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- Responsabilidad: Tomás Santa Cecilia Mateos
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